福利厚生をサポート！ポイント機能でインセンティブ制度を実現

皆様の会社では、社員のモチベーションの向上のためにどんな施策を行っていますでしょうか。

Colorkrewでは福利厚生の一つとして、Colorkrew Bizポイントを利用してインセンティブ制度を実施しております。

今回はColorkrew Bizで実施している方法をご紹介します！

Colorkrewのインセンティブ・ポイントは「いいね」を多くもらった人

社員のモチベーションUPのために導入している制度で、現金報酬ではなく、仮想のポイントとして付与しています。

Colorkrewですと、自社サービスである社内向けSNS「Goalous」の投稿で、みんなから「いいね」を一番多くもらった人が 「Goalous MVP」として月毎に選ばれ、ポイントが付与されます。

「Goalous MVP」を獲得する内容としては、営業として“大型の新規受注を獲得した”、個人のプライベートな報告として“結婚しました！”などいろいろ。

毎月の発表なので、年間MVPなどと異なり選ばれる人も理由も様々あるのが特徴です。
年に1回、または四半期に一回だけですとちょっと大掛かりな感じになってしまいますが、毎月ですと気軽にできるのがいいところ。

Colorkrew Bizを使ってポイントを付与！

実際にポイントを付与しているのは、自社サービスである社内向けSNS 「Goalous」からではなく、「Colorkrew Biz」です。

ポイントをもらった人は、社内のオフィスグリコ・朝ごはんのパン・お昼のお弁当・有機野菜・お酒・スープ・コーヒーなどなど、Colorkrewの社内でQRコード化されているものは全て購入できます！

私も前にMVPをもらったことがありましたが、ColorkrewのBar（Colorkrewではアルコールを何種類も用意して飲めるようにしてるんです。）で何人かにお酒を奢って社内でプチパーティをやりました！
社員の人達とのコミュニケーションにも利用できて個人的には好きです！

ポイント機能の使い方

①管理ツールからユーザーを検索

②詳細をクリック

③ポイント付与を選択

④ユーザーにポイントを付与

その他、オススメしたい使い方

社内でポイントが使えるとなると、これを機に福利厚生の一環として、新たに社内で売る商品を増やしてみてはいかかでしょうか？

Colorkrewですとパン屋さんからパンを仕入れたり、
八百屋さんから有機野菜を仕入れたり、
お弁当屋さんからお弁当を仕入れたり、
外部のお店と連携していろんな商品を社内に提供しています。
皆さんの会社の近くにあるお店の商品を導入してみてもいいかもしれません。

ぜひ一度検討してみてください！